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직장내괴롭힘 은 사회에서 많은 이슈가 되고 있는 문제 인데요 그만큼 예민한 문제이며, 많은 사람들이 관심을 가지고 있는 문제이기도 합니다 직장내괴롭힘이란 근로기준법 제 76조 2항에 명시되어 있는 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어서 다른 근로자에게 신체적·정신적인 고통을 주거나, 근무환경을 악화 시키는 행위" 라고 정의 합니다 간단하게 말하자면, 회사 안에서 발생하는 모든 폭력적인 행위 또는 폭언 등이 모두 해당됩니다 직장장내 괴롭힘을 당하게 되면 직접 사내 고충처리 부서에 신고하거나, 고용노동부 홈페이지 or 국민신문고를 통한 진정접수가 가능합니다 또한, 가해자 처벌을 원하면 형사처벌 약 5년 이하 징역 또는 5천만원 이하 벌금까지 가능합니다
오늘은 직장내괴롭힘 판단기준 및 근절문화 형성! 에 대해서 알아보도록 하겠습니다
오늘은 직장내괴롭힘 판단기준 및 근절문화 형성! 에 대해서 알아보았습니다
직장내괴롭힘을 당해 신고를 하였다면 우선, 사측에서도 자체 조사를 진행 하지만 만약에 사건이 제대로 처리 되지 않게 된다면, 노동위원회에 구제신청을 하게 되거나 민사소송을 제기할 수 있습니다 그러나 이러한 과정이 쉽지 않기 때문에 가장 좋은 방법은 직장내괴롭힘을 예방하는 것이 가장 최선입니다 직장내괴롭힘을 당하게 되면 정신적인 피해를 받게 되어 스트레스, 우울증 등의 신체적 정신적인 다양한 부정적인 영향을 주기 때문에 미리 예방하는 것이 가장 좋은 방법 중의 하나입니다 사전에 스스로 직장내괴롭힘 판단기준을 숙지하고 있다면 좀더 즐거운 직장생활을 할 수 있겠죠?
인생에서 항상 좋은 일들만 생길 수 없는 것 처럼 직장생활도 마찬가지로 좋은날만 있을 수 없겠죠? 본인이 직장에서 억울한 일을 당하지 않게 나 스스로가 먼저 판단기준과 정보를 알아보고, 직장내괴롭힘을 예방하는 현명한 근로자가 되어보시기 바랍니다*^ㅡ^*
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